67 жителей Могилевской области получили бесплатную юридическую помощь от профсоюзов в преддверии Праздника труда

В преддверии Праздника труда по всей стране прошли выездные профсоюзные приемы. Только в Могилевской области за консультацией пришли 67 человек. 

Людей волнуют самые разные вопросы — от лишения премии до законности выговора за потерю спецодежды. Профсоюзные юристы разобрали каждую ситуацию и помогли отстаять права работников.

Одна из историй — могилевчанин лишился премии за то, что ушёл обедать в привычное время. Оказалось, график перерывов изменили, но работника не предупредили. Юрист разъяснила: наказывать за то, о чём человек не знал, незаконно. Мужчине подробно разъяснили, как действовать дальше и куда обращаться, чтобы обжаловать незаконное наказание.

Житель Шклова обратился к правовому инспектору профсоюза работников леса Дмитрию Мордачеву с вопросом: потерял спецодежду — получил выговор. Законно ли это? Юрист пояснил: спецодежда — собственность нанимателя, и работник обязан бережно к ней относиться. За утерю могут привлечь сразу к двум видам ответственности: дисциплинарной (выговор или замечание) и материальной (удержание стоимости одежды из зарплаты). Однако выговор можно оспорить, если наниматель не доказал вину работника или нарушил процедуру, например, не взял письменное объяснение. Также важно учитывать износ одежды и условия хранения — если на предприятии нет закрывающихся шкафчиков, вины работника в краже может не быть.

В Горецком районе работница пришла на прием к правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников ЖКХ Татьяне Судаковой. Женщина рассказала, что наниматель собирается объявить ей выговор за то, что она пропустила сообщение в рабочей группе мессенджера и не предоставила в срок нужную информацию. Профсоюзный юрист вникла в детали и выяснила: использование мессенджера в организации никак не регламентировано, приложение установлено на личных телефонах работников, компенсация за трафик не производится, а обязанность постоянно просматривать сообщения документально не закреплена. После звонка юриста заместителю руководителя от намерения наказать работницу отказались.

Еще одна проблема возникла у работника при смене места работы. На приеме в Костюковичах он обратился за проконсультацией к правовыму инспектору труда профсоюза работников здравоохранения Максиму Шведу. Новый наниматель запросил характеристику с прежнего места работы, и прежний работодатель указал в ней все случаи привлечения к дисциплинарной ответственности за почти пятнадцать лет, хотя за последние три года никаких взысканий не было. Юрист разъяснил: согласно законодательству, в характеристику включаются сведения о дисциплинарных взысканиях только за год до даты выдачи характеристики. Более того, если в течение года со дня взыскания работник не получил нового, он считается не подвергавшимся взысканию. Указывать все нарушения за десятилетия неправомерно.

Выездные профсоюзные правовые приемы остаются действенным и бесплатным инструментом оперативной защиты трудовых прав. 67 жителей Могилевской области не только получили квалифицированные ответы на свои вопросы, но и реальную помощь в урегулировании конфликтных ситуаций и отстаивании своих законных интересов перед нанимателями.

Источник: Профсоюзы Могилевщины