В Могилеве наниматель вынес выговор работнику, который не исполнил устное поручение

Сотрудник одного из предприятий Могилева получил выговор от руководства. 

Причина — некачественное выполнение устного поручения. Но когда дело дошло до суда, выяснилось: наниматель сам не смог объяснить, что именно поручал и на каком основании.

Разбираться пришлось правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования.

Он установил: того, что требовал руководитель, не было ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника. А статья 20 Трудового Кодекса прямо запрещает нанимателю требовать выполнения обязанностей, которые документально не закреплены.

В суде наниматель не смог внятно объяснить, в чем именно провинился работник. Доказательств, что поручение вообще давалось, тоже не нашлось. 

В итоге прямо в зале заседаний руководитель решил отменить приказ о выговоре и заключить мировое соглашение.

Суд производство прекратил, но нанимателю вынесли акт реагирования — нарушать законодательство при дисциплинарных взысканиях нельзя.

Источник: belta.by