В Могилеве наниматель вынес выговор работнику, который не исполнил устное поручение

Сотрудник одного из предприятий Могилева получил выговор от руководства.
Причина — некачественное выполнение устного поручения. Но когда дело дошло до суда, выяснилось: наниматель сам не смог объяснить, что именно поручал и на каком основании.
Разбираться пришлось правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования.
Он установил: того, что требовал руководитель, не было ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника. А статья 20 Трудового Кодекса прямо запрещает нанимателю требовать выполнения обязанностей, которые документально не закреплены.
В суде наниматель не смог внятно объяснить, в чем именно провинился работник. Доказательств, что поручение вообще давалось, тоже не нашлось.
В итоге прямо в зале заседаний руководитель решил отменить приказ о выговоре и заключить мировое соглашение.
Суд производство прекратил, но нанимателю вынесли акт реагирования — нарушать законодательство при дисциплинарных взысканиях нельзя.
Источник: belta.by
Mogilevnews