Профсоюзы Могилевщины о правомочности вызова на работу во время отпуска

По разъяснениям правовых инспекторов профсоюзов Могилевщины, наниматель не имеет права принудительно вызвать сотрудника на работу во время отпуска — это законно только при добровольном согласии самого работника. Любое давление, угрозы или попытки привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ прервать отдых являются грубым нарушением Трудового кодекса (ТК РБ).

Имеют ли право вызывать на работу "частично" или на несколько часов?

Никаких "поработай пару часов и гуляй дальше" в законодательстве нет. Вышли на работу - отпуск прерван. Этот день (или его часть) должен быть учтен и урегулирован по правилам отзыва, а не превращен в "бесплатный выход"

Отпуск считается в днях, а не в часах

Согласно ст.151 Трудового кодекса РБ, продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Закон не предусматривает возможности прерывания отпуска на несколько часов или полдня.

Что такое отзыв из отпуска

Это процедура, которая возвращает работника к исполнению трудовых обязанностей на полноценный рабочий день.

Если возникла производственная необходимость, наниматель может предложить прервать отдых, но:

• только с вашего согласия
• должны оформить приказом
• неиспользованную часть отпуска должны предоставить позже

Источник: Профсоюзы Могилевщины