Могилевский удаленщик 3 часа не отвечал в рабочее время – чуть не уволили

Руководитель могилевской компании хотел «турнуть» менеджера-дистанционщика за прогул. Так он назвал ситуацию, когда коллега 3 часа не выходил на связь в рабочее время.

По словам нанимателя, сотрудник игнорировал звонки и сообщения с 14:00 до 17:00, не заходил в корпоративный чат и не прислал утренний отчет.

Со слов же самого «прогульщика», случилась бытовая авария. В квартире прорвало трубу — и он все время устранял проблему. Пришлось отключать электричество.

Правовой инспектор труда Могилевского профсоюза Татьяна Судакова подтвердила, что классическое понимание прогула не применимо к удаленщикам.

И добавила, что невыход на связь в рабочее время, несданный отчет или игнорирование звонков — это дисциплинарный проступок. За него наниматель может сделать замечание или выговор.

Увольнение возможно, но только если сотрудник уже имеет неснятое взыскание или повторно попался на подобной ситуации. Тогда это уже п.6 ст.42 ТК за неоднократное нарушение. Но никак не прогул.

Могилевскому менеджеру помогли доказать, что авария в квартире — уважительная причина. Поэтому увольнение отменяется.

Источник: mogilevonline