Страхование сотрудников компании

Руководителю компании важно правильно оценивать финансовые риски, чтобы бизнес всегда показывал достаточный уровень доходности. Один из простых и эффективных способов уменьшить эти риски – застраховать жизнь и здоровье сотрудников организации. Процесс не занимает много времени. Работники подписывают соответствующий договор и получают полис страхования уже на этапе приема в штат компании.

Главные особенности страхового продукта

В рамках договора о добровольном страховании сотрудник фирмы, либо член его семьи всегда может обратиться к руководству, уполномоченному лицу и получить законные компенсации на основании договора. Получить компенсацию можно при наступлении любого страхового случая из указанных в договоре. Для компании такое сотрудничество также имеет свои плюсы. Компенсация сотруднику выплачивается не из бюджета компании. Второй плюс – получение денег от страховщика на частичное или полное возмещение понесенных убытков.

Какие программы могут быть предложены

Данный продукт страховщики в РБ могут реализовывать в следующих программах:

• Накопление. Пострадавший и его семья получают деньги, которые на момент наступления страхового случая накопились на его персональном счету. Дополнительно выплачивается премия от СК.
• Комбинированная программа. Включаются дополнительные услуги и компенсации.
• Экспресс. Пострадавший или члены его семьи получают быструю выплату с фиксированной суммой, соответствующей определенному страховому случаю.
  
  

Более детально о программах и дополнительных опциях в рамках предложения «Страхование сотрудников» можно узнать на сайте компании.

Базовые условия предполагают период страхования от 1 до 20 лет. Договор можно заключать в разной валюте: белорусских рублях, евро или долларах. Взносы в иностранной валюте определяются по текущему курсу белорусского Нацбанка.

Дополнительные преимущества страхования сотрудников для бизнеса

Программа страхования для сотрудников, помимо финансовой выгоды, имеет несколько менее очевидных, но важных преимуществ:

• Повышение мотивации специалистов и их лояльности к компании;
• Привлечение компетентных кадров, заинтересованных в расширенном социальном пакете;
• Укрепление корпоративной ценности и авторитета руководящего состава;
• Создание имиджа надежного, социально ответственного работодателя.
  
  

Страховые взносы не будут облагаться обязательными отчислениями в ФСЗН. В свою очередь, сотрудникам не требуется уплачивать подоходный налог при перечислении за них страховых взносов со стороны организации.