Суд Ленинского района г.Могилева восстановил на работе уволенного слесаря

Суд Ленинского района г.Могилева восстановил на работе уволенного слесаря, взыскал с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судом Ленинского района г. Могилева рассмотрено гражданское дело по иску С. (далее – истец) к ОАО «М» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении истец указал, что более 20 лет он проработал слесарем механосборочных работ в ОАО «М» и с ним неоднократно заключались трудовые договоры (контракты). Срок действия последнего контракта истек 2 мая 2024 года.

Уведомлением от 1 апреля 2024 года ответчик предупредил истца о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта 2 мая 2024 года.

Приказом от 30 апреля 2024 года истец был уволен с работы в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Указывая на то, что его увольнение с работы является незаконным, поскольку ответчиком не были соблюдены положения действующего законодательства и коллективного договора, содержащие гарантии для работника на заключение нового контракта, истец просил суд восстановить его на прежнем месте работы, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. 

Также истец, указывая на то, что его восстановление на работе является нецелесообразным из-за предвзятого отношения к нему со стороны руководства, выразил согласие на выплату ему возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Представитель ответчика иск не признал и указал, что увольнение истца является законным.

В коллективном договоре ответчика на 2023-2026 годы в гарантии занятости включена норма, обязывающая нанимателя заключить с отдельными категориями работников новый контракта, при этом определены минимальные сроки действия заключаемых контрактов для различных категорий работников.  Так, с работниками, имеющими не менее 10 лет стажа работы у ответчика, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой, исполнительской, производственно-технической дисциплины, наниматель обязан заключить новый контракт на срок не менее 3 лет. 

Заслушав объяснения юридически заинтересованных в исходе дела лиц, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение прокурора, суд нашел исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. ст. 243, 244, 246, 261-3 ТК.

Решением суда Ленинского района г. Могилева постановлено: 

- восстановить истца на прежнем месте работы слесарем механосборочных работ ОАО «М»;

- взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 3 мая 2024 года по 8 августа 2024 года в сумме 7 179,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей; в остальной части исковых требований ответчику отказать; 

- взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 598,97 рублей.

Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.

Источник: court.gov.by