«Могилевлифтмаш» и три его дочки

О том, что в Могилеве создан холдинг «Могилевлифтмаш»,знают немногие. Событие это прошло мимо внимания местных и республиканских СМИ, хотя с момента  выхода в свет Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 884 прошло уже больше года. За это время никаких новостей о деятельности  новорожденного  холдинга  не появилось. Даже ОАО "Могилевский завод лифтового машиностроения" не поменяло своего названия, а ведь теперь оно должно называться по-другому. ОАО «Зенит» и ОАО «"Могилевский завод "Электродвигатель"  о своем новом статусе тоже умалчивают.

На сайте ОАО "Могилевский завод лифтового машиностроения" информация о холдинге ограничивается несколькими строчками годичной давности и к тому же вводящими посетителей сайта в заблуждение. Там говорится следующее: «  С 2014 года в соответствии с решением Министерства экономики Республики Беларусь Открытое акционерное общество "Могилевский завод лифтового машиностроения" преобразовано в холдинг». На самом же деле четыре предприятия: ОАО "Могилевский завод лифтового машиностроения" (г. Могилев),ОАО "Завод "Ветразь" (Витебская обл., Докшицкий район, г.п. Бегомоль),ОАО "Зенит" (г. Могилев) и  ОАО "Могилевский завод "Электродвигатель" (г. Могилев) образовали холдинг под названием «Могилевлифтмаш»,а управлять этим холдингом Министерство промышленности РБ назначило ОАО "Могилевский завод лифтового машиностроения".Остальные три предприятия, как это принято, называются дочерними.

Об этом можно прочитать в официальном документе:

"ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ сентября 2014 г. № 884

О внесении неденежного вклада

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27 февраля 2012 г. № 113 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов и государственных объединений Министерства промышленности» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести до 26 сентября 2014 г. в виде неденежного вклада в уставный фонд открытого акционерного общества «Могилевский завод лифтового машиностроения» находящиеся в собственности Республики Беларусь и управлении Министерства промышленности акции открытых акционерных обществ согласно приложению в целях создания холдинга «Могилевлифтмаш» с управляющей компанией – открытым акционерным обществом «Могилевский завод лифтового машиностроения».

2. Министерству промышленности, Государственному комитету по имуществу обеспечить в установленном законодательством порядке дополнительный выпуск акций на сумму увеличения уставного фонда открытого акционерного общества «Могилевский завод лифтового машиностроения» в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления и принятие их в собственность Республики Беларусь.

Премьер-министр Республики Беларусь М.Мясникович".

Согласно данному постановлению в уставный фонд ОАО «Могилевский завод лифтового машиностроения» были внесены 458 413 акций ОАО «Зенит», 47 169 акций ОАО «Завод «Ветразь» и 17 610 057 акций ОАО «Могилевский завод «Электродвигатель».Таким образом упомянутые ОАО остались без акций и непонятно, на каком основании они теперь считаются акционерными обществами. Например с ОАО «Техноприбор поступили проще: объединили с ОАО «Ольса».Применялся в Могилеве и другой вариант: завод «Могилевтрансмаш» сделали филиалом ОАО «МАЗ»,а автозавод им.Кирова филиалом ОАО «Белаз».

Теперь тремя заводами-дочками будет командовать не Минпром, а управляющая компания. Как считают в Минпроме, холдинги позволяют полнее использовать научный и технический потенциал, ускорить создание инновационной продукции, внедрить единую товаропроводящую сеть и продавать продукцию под единым брендом, а также снизить стоимость оптовых закупок за счет централизации процесса. Еще один из важнейших плюсов – реализация проектов по модернизации предприятий. Преимущества холдингов также в том, что они борются с конкурентами, объединив свои усилия.

Компании, входящие в холдинг, заключают коммерческие сделки от своего имени. Однако право решения основных вопросов, относящихся к их деятельности, принадлежит холдингу. Чем занимается управляющая (материнская компания)? Она:

    разрабатывает общую стратегию  развития холдинга. Достижение показателей деятельности холдинга определенных в стратегии развития этого холдинга, должно быть предусмотрено в контрактах с руководителями участников холдинга в качестве одного из условий определения размеров выплат стимулирующего характера;

    формирует единую стратегию инвестиционной и финансовой деятельности;

    управляет дочерними предприятиями, устанавливая задания участникам холдинга и контролируя их выполнение;

    выполняет функции сбыта готовой продукции и закупки материальных ресурсов;

    осуществляет внешнеэкономическую деятельность;

    проводит в рамках объединения внутренние кредитования и финансирование.

Управляющая компания холдинга вправе  формировать централизованный фонд за счет отчислений от прибыли участников холдинга, остающейся в их распоряжении после уплаты налогов, сборов (пошлин), других обязательных платежей в республиканский и местные бюджеты.Средства централизованного фонда направляются управляющей компанией холдинга его участникам на финансирование капитальных вложений производственного назначения, осуществление участниками холдинга централизованных закупок машин и оборудования, финансирование научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ; финансирование программ по энергосбережению и мероприятий по внедрению новых энергоэффективных технологий и оборудования, погашение кредитов банков, а также выданных за счет средств республиканского и местных бюджетов бюджетных ссуд, бюджетных займов, полученных и использованных участниками холдинга .

Руководителю управляющей компании холдинга по согласованию с Минпромом может выплачиваться ежегодное единовременное вознаграждение в размере до 2 процентов от полученного по итогам отчетного года совокупного прироста чистой прибыли по холдингу, но не более 15 окладов включительно. Такое вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за отчетный год при условии выполнения показателей прогноза социально-экономического развития по холдингу. В свою очередь руководитель управляющей компании холдинга определяет размер и порядок выплаты ежегодного единовременного вознаграждения заместителям руководителя и главным специалистам управляющей компании этого холдинга.

Надо заметить, что «Могилевлифтмаш» - это не первый холдинг в Могилеве. Правда, до этого в холдинги объединялись  однопрофильные предприятия. Хотя  участники «Могилевлифтмаша» и относятся к одной отрасли – машиностроению, для  них характерна разнородность выпускаемой продукции.Что не мешало им ещё до создания холдинга занимтьс производственной кооперацией, для которой теперь открываются ещё большие возможности. А вот создание единого бренда остается под большим вопросом. Да и само становление холдинга происходит в сложных экономических условиях,  так что оценить результаты его деятельности ещё предстоит.